大型跨国公司的中国子公司，中国员工120人，分布在3个城市。
客户背景
福利现状
福利需求
鼎源万家解决方案
客户反馈
提高身故保险的保险金额，达到36倍月薪的保障水平；
改善全体中国员工健康保险的福利标准（医院范围、药品和诊疗项目范围）；
整合目前分散投保的外籍和高层管理人员的高端医疗保险计划；
控制福利成本。
同意客户加入鼎源万家的“中小企业集合计划”，为所有员工提供36倍月薪的风险保障；
为所有中国员工提供可以在公立医院特需和国际部就诊的“最棒的福利”；
整合所有的高端医疗保险计划，在一家保险公司设立2款不同的计划，一张保单覆盖所有外籍和高管人员；
通过福利整合，在福利大幅度改善的情况下，人均福利成本上升控制在15%以内。
保险通过人力资源公司购买，身故保险保额较低，与企业的全球福利政策存在差距；
提供社保补充医疗保险多年，但社保范围的医院和药品不能满足员工的就医需求；
部分外籍员工和高管层享有可在私立医院就诊的保险，但分散采购，有总部派遣人员计划，也有个人购买公司报销计划；
与多家供应商洽谈计划改善，但人员规模较小，需求复杂，计划改善的实施难度很高。
员工看病，可以去办公室附近的“协和国际部”就诊了，挂号和就诊的体验明显改善；
员工福利满意度提升，HR的福利管理和沟通难度降低。