国内领先的移动互联网公司，成立3年时间，发展迅速。员工6000人，分布在20多个城市
客户背景
福利现状
福利需求
鼎源万家解决方案
客户反馈
企业高层达成共识，希望打造一款 “福利爆品”，成为企业吸引和保留人才的利器；
将所并购企业的福利计划整合到新计划中，实现“一家企业，一套薪酬福利”的目标。
访谈企业高层和人力资源部负责人，了解企业的经营和HR管理理念，感受企业高层的价值观；
全案策划和实施“最棒的福利，给最拼的你”，创造性提出市场100分位的福利保险计划；
代表客户对保险公司进行招标，设计招标文件，协调招标工作；
策划和拍摄宣传视频、制作沟通文件；
配置“弹性福利”微信平台，支持员工的福利自选、个人付费、在线服务。
企业成立3年，原来没有任何保险福利；新员工很多来自其他互联网企业，享受过补充医疗福利，向公司提出这方面的要求；
企业刚刚并购了原来的竞争对手，竞争对手已经有了一套保险福利计划。
《最棒的福利》推出后，公司内外踊跃关注，员工对福利计划的感知和感受非常强烈，真正成为企业吸引和保留人才的利器；
通过福利增强了员工与企业的纽带，在观看视频时，不少员工落泪，深深感受到企业对员工的关爱。