国内领先的民营金融企业集团,涉足担保、租赁、P2P等多个领域,员工6000人,分布在15个城市

客户背景
福利现状
福利需求
鼎源万家解决方案
客户反馈
在集团层面整合福利计划,解决不同机构福利计划不同的问题; 提升高管人员的福利水平,保留人才; 确认员工对福利计划的满意度。
梳理现有机构的福利计划,与同类企业对标,设计集团层面的福利哲学和福利框架; 代理客户的保险采购,向保险公司收取佣金,免收客户咨询服务费; 承担员工服务的窗口职能,上门收取员工理赔单证,负责所有员工的理赔通知和咨询投诉。
集团各子公司规模和发展阶段不同,福利计划不同,不少新机构没有医疗保险; 员工在集团内调动时,常常遇到福利断档和无法携带的问题; 总监和执行董事以上的高层管理人员的福利与所属机构的员工相同,与市场相比有一定差距。

集团层面的福利管理更加清晰,员工内部调用流程更为顺畅;

对新方案的福利保障和服务水平,员工反馈更为积极。

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